产品信息
您所在的位置:首页 > 详细信息

重庆绩效认证,您的信赖,我的追求

2021-01-17 12:09:01 111次浏览

价 格:面议

比较:《绩效评价准则》GB/T19580与GB/T19001的差别在于它不是符合性的评价依据,而是为组织提供追求绩效的经营管理模式,强调战略、绩效结果和社会责任。

范围:该标准规定了组织绩效的评价要求;适用于追求绩效的各类组织,为组织追求绩效提供了自我评价的准则,也可用于质量奖的评价。

追求绩效是二十一世纪质量管理的重要特征。一个科技迅猛发展的时代,一个信息化浪潮冲击的时代,一个国际竞争空前激烈的时代,一个人们不断追求高质量生活的时代,自然是一个不断改进、追求、优胜劣汰的时代。于献忠认为,《绩效评价准则》GB/T19580和《绩效评价准则实施指南》正是体现了TQM(全面质量管理)从指导思想到技术方法的变革与发展趋势,融合了世界有影响的三大质量奖的基本要求。

合规管理体系三大好处:

1.企业进行合规管理体系认证,可以为企业的形象加分,还可以在一些国际和国内招标采购中获得加分;

2.可以完善的企业合规制度和规章,把实战经验和成熟模板引入到企业合规制度建设中,可以少走很多弯路;向股东、管理层、客户和员工等证明企业对待合规的认真态度和管理水平;

3.在被政府调查时提供企业已经采取合理措施防止违规行为的证据(在针对外国政府调查时更为有效)。

更加强调质量对组织绩效的增值和贡献。标准命名为“绩效评价准则”,表明TQM近年来发生了这样一个重要的变化,即质量和绩效、质量管理和质量经营的系统整合,旨在引导组织追求“绩效”。这个重要变化来自于“质量”概念的变化:“质量”不再只是表示狭义的产品和服务的质量,而且也不再仅仅包含工作质量,“质量”已经成为“追求的经营质量”的代名词。“质量”将以追求“组织的效率化和顾客的价值化”为目标,作为组织一种系统运营的“全面质量”。

SA8000的性是其包括“食品篮”和当地住宅成本的要求,用于确定工资标准。

这套标准是国内外许多成功组织的实践经验总结,为组织的自我评价和外部评价提供了很好的依据。标准的制定和实施可帮助组织提高其整体绩效和能力,为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值,有助于组织获得长期的市场成功,并使各类组织易于在质量管理实践方面进行沟通和共享,成为一种理解、管理绩效并指导组织进行规划和获得学习机会的工具。

重庆智汇源企业管理顾问有限公司版权所有ID:35076705) 技术支持:武汉百业网科技有限公司   百业网客服:杨宇

2

回到顶部