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重庆SA8000认证,恭贺航空工业航宇通过,SA8000认证

2020-09-21 07:48:01 818次浏览

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1★重庆SA8000认证★---恭贺航空工业航宇通过★SA8000认证★

航空工业航宇救生装备有限公司(简称航空工业航宇)隶属于航空工业旗下的中航机载系统有限公司,主要从事航空弹射救生、飞机乘员个体防护、空降空投等防务专业领域装备的研制。截至目前,公司研制的航空防护救生系统在救生包线内实现了100%的救生成功率。

在发展核心业务的同时,公司坚持“横向拓展、纵向延伸”的专业发展思路,研制开发了航天员防护救生和太空生理锻炼装备,装甲、舰船、飞机用微环境热防护系统等多种特种装备,不断突破固有列装领域,实现了从单一服务航空到服务“空、陆、海、天”的跨界发展。

公司具有雄厚的研发实力。拥有专业高级技术人员500余人,其中享受国务院特殊津贴员工40余人。公司成立了由两位工程院士领军的专业学术委员会,先后建立了企业技术中心和航空防护救生技术航空科技重点实验室,公司是中国科协授予的院士(专家)工作站,具有“航空宇航科学与技术”和“航空宇航推进理论与工程”学科硕士学位授予权。

公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国企业文化建设单位”、“全国企业党建工作单位”、“中国企业公民”、“中国诚信企业”、“航空报国突出贡献单位”等一系列荣誉。

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SA80 00与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。它主要关注的是人,而不是产品和环境。SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际。SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次。 SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。

SA8000的加速推行,对劳动密集型产业的人力资源管理来说,既是契机又是挑战。SA8000的实施会使得员工薪酬水平的提升与企业人力资源成本的上升、企业人力资源使用负外部性的减少与企业负担的加重、员工权利的增强和企业人力资源管理相抵触风险的增加。企业接受SA8000标准是对企业人力资源管理加以制约,如果在现阶段强制推行SA8000标准将必然使许多劳动密集型产业陷入不利的境地(陈淑妮、黎友焕,2006)。但另一方面,人力资源管理的开展也因此有了制度的保障。因为传统的人力资源管理受制于资本,不能纯粹从人力资源的角度来发展人力资源管理。在企业利益与员工利益发生冲突的时候,即便人力资源管理有心维护员工利益,很多情况下还是屈服于资本的力量。而SA8000的履行要求企业主们牺牲部分利益去维护企业雇员的权益。对人力资源管理而言,借助于SA8000这个外力可以解决人力资源管理的资本障碍 (王慧、杨坚争,2005)。

SA8000波及我国国民经济和对外贸易后,我国学界对SA8000的各个方面进行了深入的研究探讨。虽然对SA8000的某些特性尚没有十分明确的结论,但是总体而言学界对SA8000的认识主要有以下几个方面:,现阶段让我国全面接受SA8000认证的条件尚未成熟,SA8000的广泛推行将对我国劳动密集型产业将产生极大的消极影响,这方面我国政府有关部门和企业要谨防外国以此危及我国的经济局势;第二,SA8000的推行在一定程度上促进和推动我国的企业社会责任建设。相比起发达国家,目前我国的企业社会责任确实还有很长的路程要走,SA8000的推动将促使企业和社会更加重视企业社会责任建设,注重劳工权益的保护,真正树立以人为本的科学发展观,促进社会的和谐发展;第三,我国应积极推出符合国情的企业社会责任建设标准,推进我国企业社会责任建设,同时也建立与国外有关机构进行企业社会责任建设标准对话的平台,以免在企业社会责任建设上处于落后被动的地位。

制定SA8000标准的想法源自SGSYarsleyICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展,有必要对社会道德责任进行审核,在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则,为此,需要制订社会道德责任标准或规范,并开展审核认证活动。

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