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重庆知识产权认证-知识产权奖励与惩罚制度

2019-08-21 11:08:01 108次浏览

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知识产权奖励与惩罚制度

第一章总则

第一条为调动和保护公司与员工的创新积极性,维护双方合法权益,树立尊重知识产权、维权光荣、侵权可耻的文化理念,根据国家有关法律、法规及《公司知识产权管理规定》,制定本制度。

第二条本制度所称知识产权,主要包括:

(一)专利;

(二)商标、商号;

(三)著作权(含计算机软件、集成电路布图设计);

(四)商业秘密;

(五)法律法规规定的其他知识产权。

第三条本制度适用于本公司。

第四条本制度所称员工是指所有与公司建立劳动关系的人员。

第五条公司知识产权管理奖惩应遵循及时、公开、公平、公正的原则,做到奖罚有力、标准清晰、程序明确、监督到位。

第六条公司知识产权部负责组织公司知识产权管理奖惩工作。

第七条公司应将依据本制度做出的奖惩记入员工档案,作为业绩考核依据。

第二章奖励

第八条公司应明确奖励资金,列入知识产权管理专项经费。

第九条公司应对在知识产权的创造、应用、管理与保护方面做出突出贡献的集体和个人进行奖励。

奖励标准不得低于国家有关法律、法规规定。

第十条公司应对在下列事项中取得成绩或做出贡献的所属单位、员工予以奖励:

(一)向国家有关管理机关提出知识产权申请并获受理的;

(二)向国家有关管理机关提出知识产权申请并获授权的;

(三)获国家或省部级专利奖、著名商标、驰名商标的;

(四)获国家或省部级优秀发明家等称号的;

(五)获国家或省部级知识产权先进工作者等称号的;

(六)智力成果被公司认定为专有技术的;

(七)出版或发表在所属专业领域具有重大影响的专著、论文的;

(八)促进知识产权实施、转让、许可或其他方式运营并取得经济效益的;

(九)发现并举报知识产权侵权行为的;

(十)在知识产权纠纷、诉讼中维护公司重大利益的;

(十一)知识产权管理工作取得突出成绩的。

第十一条公司应采取物质奖励与精神奖励相结合的方式,及时针对受奖事项进行一次或多次奖励。

第十二条公司进行物质奖励可采取下列方式:

(一)奖金;

(二)工资晋升;

(三)效益提成;

(四)股权分配;

(五)享受公司级技术(管理)专家待遇;

(六)实物奖励;

(七)其他。

第十三条公司进行精神奖励可采取下列方式:

(一)产品(技术)命名;

(二)荣誉称号;

(三)光荣榜;

(四)晋升职称;

(五)进修深造;

(六)疗养休假;

(七)载入公司史志;

(八)其他。

第十四条公司对本章第十条所列(一)至(五)奖励事项执行申请审核程序。知识产权部对个人或集体提出的奖励申请予以审核并进行公示。公示期满无异议者予以奖励;有异议者由知识产权部调查核实,决定是否奖励,对不奖励的应向申请人反馈正式书面意见。

第十五条公司对本章第十条所列(六)至(十一)奖励事项执行评审奖励程序。知识产权部根据年度公司知识产权工作业绩,形成奖励方案并进行公示。公示期满无异议后报知识产权部批准实施奖励。

第十六条公司奖励标准应体现肯定受奖人成绩,激励员工的政策导向,综合考虑下列因素:

(一)受奖事项对公司生产经营的贡献程度;

(二)员工收入水平和需求期望;

(三)公司其他奖项的标准;

(四)同行业奖励标准;

(五)公司所在地区收入或生活水平。

第三章惩处

第十七条公司应对违反《公司知识产权管理规定》,损害公司级他人利益的行为人给予惩处。

第十八条公司知识产权惩处应遵循惩前毖后的原则,达到教育员工,规范员工行为的目的。

第十九条公司应对所属单位、个人违反知识产权管理规定,导致知识产权流失,造成公司经济或其他利益损失的下列行为予以处罚:

(一)未按规定进行开题立项查新的;

(二)未如实记载研发记录的;

(三)智力成果未采取有效保护措施的;

(四)违反规定以发表论文、公开使用、展示、销售样品或者产品等方式泄露公司未披露的信息的;

(五)未及时动态维护公司知识产权的;

(六)签订经济、技术合同时未明确知识产权权属的;

(七)签订经济、技术合同时擅自接受限制公司发展与技术进步的不合理要求的;

(八)项目招投标、谈判、验收过程中未签订保密协议的;

(九)技术(产品)引进未对引进技术(产品)进行知识产权及其法律状态分析的;

(十)技术(产品)出口未就该技术(产品)在进口国进行知识产权及其法律状态分析的;

(十一)招投标、物资采购未进行知识产权及其法律状态分析的;

(十二)知识产权纠纷、诉讼应对措施不当的;

(十三)违反保密协议与竞业禁止约定的;

(十四)剽窃、窃取、篡改、假冒或以其他方式侵害他人知识产权的;

(十五)擅自转让、许可公司知识产权的;

(十六)不当选择知识产权中介服务机构的;

(十七)采取欺骗手段获取知识产权相关奖励、待遇的;

(十八)打击报复侵权行为举报人的。

第二十条公司对违反本章第十九条规定的,视其情节轻重给予处罚。处罚可以采取下列方式:

(一)批评;

(二)责令改正;

(三)警告;

(四)记过;

(五)记大过;

(六)降级;

(七)撤职;

(八)留用察看;

(九)开除。

所属单位、个人受到上述(一)、(二)项处罚累计两次,(三)至(八)项处罚一次的必须接受培训,培训费用自理。

第二十一条公司对违反本章第十九条规定,给公司造成经济损失的所属单位、个人,可以单处或并处一定数额的经济处罚,并要求其将获得的不当利益返还权利人。

第二十二条公司知识产权部做出批评、责令改正处罚之前应听取受处罚人的意见。受处罚人有异议的,可向公司知识产权部申诉。

第二十三条公司做出除批评、责令改正以外的其他处罚,公司知识产权部应会同人事、工会等有关部门听取受处罚人的意见,并根据需要或应受处罚人申请,按照公平、公开、公正的原则组织专家论证会,听取专家意见。受处罚人有异议的,可向公司知识产权部申诉。

第四章附则

第二十四条本制度由公司知识产权部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

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